Bienvenue!
J'ai créé ce blog dans le but de pouvoir donner mon point de vue et débattre sans aucune censure (dans les limites de la charte de ce blog - insultes, racismes...) sur l'actualité, sur des thèmes généraux, sur des articles...
Tout le monde est le bienvenu quelles que soient ses idées et orientations politiques.
La seule et unique règle est de débattre. J'attends donc vos remarques et idées! ^_^
Selon l'Insee, le salaire net médian (50% des salariés gagnaient à cette époque moins de cette somme et 50% davantage) se montait à 1.484 euros par mois dans le
secteur privé en 2004.
En prenant les 40% de salariés du milieu, on obtient des salaires nets compris entre 1.200 et 1.840 euros.
Seuls 10% des salariés du privé gagnaient en 2004 plus de 2.959 euros net par mois.
Voici un petit comparatif des salaires net moyen en 2005 (Fonction publique d'Etat / Entreprise du secteur privé et semi-public)
Moyen 25.525 (2.127€/mois) / 22.842 (1.903 €/mois)
Hommes 2.257 / 1.643
Femmes 1.937 / 1.561
Cadres 29.575 (2.465 €/mois) / 45.327 (3.777 €/mois)
Profession intermédiaire 21.869 (1.822 €/mois) / 23.139 (1.928 €/mois)
Employés et ouvriers 19.198 (1.600 €/mois) / 16 500 (1.375 €/mois)
Il faut noter la différence existante entre les différentes fonctions publiques.
Le salaire net moyen est inférieur dans le secteur hospitalier et l’est encore plus dans la fonction publique territoriale (inférieur au privé).
Voici un petit comparatif (Etat / Hôpital / Territoire) de salaire net en 2004 :
Moyenne : 2 108 / 2 002 / 1 578
Ouvriers et employés : 1578 / 1550 / 1369
Professions intermédiaires : 1792 / 2 100 / 1753
Cadres : 3488 (hors enseignants) / 3332 (hors médecins) / 2809
Notons que la fonction publique d’Etat compte 51% de cadre (principalement grâce à ses 800.000 enseignants…) contre 17% pour le privé…
En tenant compte des personnes restées présentes dans chacune des catégories en 2004 et 2005, la progression en euro constant est de 1,6% pour le privé contre 0,4%
pour le public étatique.
Concernant le temps partiel, les fonctions publiques hospitalière (20,7 % en 2004), territoriale (24 %) sont au dessus de la moyenne nationale (17,4 %)… Cependant,
beaucoup de temps partiel dans le public sont la volonté de l’employé, contrairement au privé…
Il faut souligner le fait qu’en 2005, 15 % des agents de la fonction publique étaient titulaires d’un contrat court (12 % pour le privé). Dans le public, ces
contrats sont pour la plus part des contrats aidés.
Notons que les salariés en contrat court dans le public ont deux fois moins de risques d’être au chômage l’année suivante que dans le privé…
Comme on peut le voir plus haut, il y a une différence de salaire entre les hommes et les femmes, aussi bien dans le privé que dans la fonction publique.
Pourtant, cela fait plus de 25 ans que la première loi, pour arrêter ce phénomène, a été promulguée… La première était en 1972, une directive européenne en 1975,
puis des lois en 1983, 2001 et 2006…
La dernière loi, de mars 2006, veut supprimer les inégalités entre hommes et femmes au 31 décembre 2010 par le biais de négociations dans les entreprises. C’est
grâce a cette loi que les salariées pourront bénéficier des mêmes augmentations salariales que celles accordées à leurs collègues durant leur congé de maternité…
En moyenne, une femme gagne en moyenne 25% de moins qu’un homme…
Le premier constat est la différence de formation. En effet, les femmes sont sous-représentées dans les cursus scientifiques (qui forment les cadres et autres postes
à fortes rémunérations). Ainsi, 23 % des diplômés des grandes écoles d’ingénieurs sont des diplômées !
Par contre, dans les filières sociales, on trouve 77 % d’étudiantes…
Ensuite, à travail égal (même temps de travail et même niveaux de qualifications), on a une fourchette d’écart entre 6 et 10%...
Il y a 17% de salariés français à temps partiel. Plus de 80 % sont des femmes ! Cela donne donc 5,7 % des hommes contre 31 % des femmes qui sont à temps
partiel… De plus, un tiers de ces femmes aimeraient travailler plus…
Notons que les écarts sont différents en fonctions des secteurs. Ainsi, un ouvrier gagne en moyenne 23,6% de plus qu’une ouvrière. Coté cadres supérieurs, l’écart
est de 28,8% !
Dans les professions intermédiaires, il est de 13,6% et 4,8% pour les employés.
Notons qu’elles ne pourront pas se consoler avec leurs retraites… En effet, le phénomène s’y amplifie. Ainsi, la pension moyenne des femmes est inférieure de 42 % à
celle des hommes.
Leurs maigres compensations ? Elles ont une espérance de vie supérieure de 7 ans par rapport à un homme.
Edit. Création de :
- Les salaires du privé : http://geoffroybloggeurump.over-blog.net/article-17051790.html
- Les salaires du public : http://geoffroybloggeurump.over-blog.net/article-17051872.html
- Les salaires de nos stars : http://geoffroybloggeurump.over-blog.net/article-17094641.html
Src : DGAFP / Bilan social de la fonction publique,
Libération, Le Figaro, Le Monde, Les échos
par Geoffroy, Bloggeur UMP
publié dans :
Economie
