Salaire de nos patrons
Nos patrons n’ont pas trop a ce plaindre. Leur salaire avait déjà augmenté de 1995 et 1% par an entre 1995 et 2000, il a grimpé de 1,6 % par an depuis (1,3 % par an en tenant compte de l'inflation).
Ainsi, le salaire annuel net moyen des chefs d'entreprise salariés s'élevait à 49.700 euros en 2005. Cependant, cette moyenne cache que les salaires des 10 % les mieux payés sont au moins cinq fois supérieurs aux 10 % les moins bien payés…
Pourquoi ces écarts entre patrons ?
La taille de l’entreprise… Ainsi, un PDG d'une entreprise de 2.000 salariés ou plus a un salaire supérieur de 136 % à son homologue à la tête d'une entreprise de 50 à 499 salariés. Le salaire moyen est de 43.400 euros pour les PDG d'entreprises de moins de 50 salariés, 111.000 euros pour ceux qui dirigent une entreprise de 50 à 99 salariés et 470.000 euros pour ceux qui sont à la tête d'une entreprise de plus de 2.000 personnes.
Le secteur d’activité influent également. Ainsi, dans les activités financières et immobilières, les PDG gagnent en moyenne 212.000 euros contre 96.000 euros dans la construction…
La localisation géographique génère des écarts. Le salaire d'un PDG d'Ile-de-France est en moyenne supérieur de 42 % à celui d'un patron de province.
Pour finir, l'âge et le sexe sont toujours déterminants… A profil équivalent, un PDG de 55 ans ou plus gagne 31,1 % de plus qu'un PDG de 45 ans et être un homme procure un avantage salarial de 28 % (45,7 % en 1995). De plus, les PDG étrangers travaillant en France bénéficient d'un « bonus » de 11 % par rapport aux autres…
Notons que le salaire des petits patrons est très proche de celui des cadres du privé (44.600 euros). Cependant, les augmentations ne sont pas les même. En cinq ans, les salaires des patrons ont progressé de 1,3 % en moyenne, contre 0,2 % pour ceux des cadres et 0,6 % pour l'ensemble des salariés du privé.
Pour finir, notons que la part des femmes cadres a augmenté de 3,5 point depuis 1995…
Src : Le Figaro & Le Monde
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