Liste non exhaustive des congés
Voici une petite liste non exhaustive, mais néanmoins intéressante, de congés possible ainsi que leur durée. On voit par exemple que la députation permet une pose de congés durant son mandat durant la campagne et pendant le mandat. Ce qui permet de reprendre son travail à terme…
Congé annuel : 5 semaines (dont au maximum 4 successive)
Congé individuel de formation : 1 an au maximum
Congé d’enseignement, de recherche ou d’innovation : 1 an (ou plus si accord entre l’entreprise et l’école)
Congé pour examen : Durée de l’examen + 24 heures par année de préparation
Congé pour création d’entreprise : 1 an (renouvelable une fois)
Congé de présence parentale : 310 jours ouvrés (=14 mois) à prendre sur 3 ans
Congé de paternité : 21 jours au maximum
Congé de maternité : 18 semaines pour les deux premiers et 26 semaines à partir du 3ème enfant
Congé d’adoption : 10 semaines, 22 en cas d’adoption multiples
Congé en vue d’une adoption : 6 semaines
Congé parental d’éducation : 1 an (renouvelable deux fois)
Congé d’accompagnement en fin de vie : 3 mois
Congé des élus locaux pour exercer leur mandat :
- 10 jours pour la campagne des candidats
- Crédit d’heures pour les élus et suspension du contrat pour les maires de grandes villes et présidents de conseil général ou régional
Congé de formation pour les élus locaux : 6 jours
Congé pour mandat parlementaire :
- 20 jours pour la campagne des candidats
- Suspension du contrat pendant le mandat
Congé pour formation économique, syndicale et sociale : 12 jours (et jusqu’à 18 jours)
Congé formation des conseillers prud’homaux : 6 semaines (dont 2 au cours d’une même année civile)
Congé d’administrateur de mutuelle : 9 jours de formation. Puis, la durée des conseils d’administration
Congé des représentants bénévoles d’association : 9 jours par an
Congé d’aides aux victimes : 20 jours
Congé de solidarité internationale : 6 mois
Congé sabbatique : de 6 à 11 mois
Src : Management
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